人力资源

人力资源 · 1999

弗兰克刚从巴黎的商学院毕业，回到诺曼底家乡，进了父亲工作了三十年的那家工厂的行政科室。厂里正在推行三十五小时工作制，管理层要借这次改革压缩人员；弗兰克被安排去做「调研」，实际上是要他评估哪些工人可以裁掉——其中包括他父亲的老同事，以及有一次专程登门请他手下留情的熟人。 冈泰的长片处女作就把他的方法定下来了：不站边，不控诉，只把一个人放进制度里，让他自己一点点发现自己在做的是什么。影片里没有反派老板，也没有英雄工人；有的只是一份漂亮的可行性报告，和报告背后具体到名字的三十几个人。 父亲与儿子这条线是整部片的重心。父亲一辈子在车间，儿子一进门就穿衬衫坐办公室——两个人的隔阂不是意识形态的，而是每天都在一起吃饭却已经说不上一句话。结尾工厂门口的对抗之后，弗兰克坐在车里哭，这个镜头至今仍是冈泰所有作品里最锋利的一处。